【09月24日打卡总结】本帖最后由玖怡于20

作者玖怡 2012-09-24 11:39 453

内容来自 2012-09-24 打卡话题

如何给员工购买社保？

1、你们的社保购买基数的标准是怎样的？
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资，最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

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本帖最后由玖怡于 2013-1-12 12:01 编辑 说到这个社保，估计明年有够头疼的。

情况是这样，我们这边的企业对于社保这块执行薄弱，特别像我们这种密集型的制造业．而今年刚接到“上面”通知，社保参保率在三年内必须达到百分百。所以在今年中旬先增参保了多数人．而后次月，好多普工过来声明要退保，不缴的原因如下： 1.随着近年来的社保政策不断更新。加上当时网上关于社保这块讨论正激烈，要么说退休金才几块钱要么还推迟养老年龄；----》（这问题不大，跟工人解释可以过去。） 2.离职后社保可能得不到保障。虽去另一企业上班，但在我们这边很多企业没有帮普工缴纳；辞职后社保有的会中断（浪费了），要么自己缴（不划算）。---》（这是重点，我们改变不了。只能解释说以后家家企业为大家办社保是个趋势） 3.本身普工流动性大，这医疗中断真心伤不起，在我们这边医疗险是无法中断，若再缴医疗，之前中断的月份个人必须补缴起来．比如有个工人2005年有参保，06年停保，今年又准备续缴，当中这医疗中断的月份要补缴起码得一万多以上．对于工人来说，一下子投入一万多不是个小数目----》．（这是重点中的重点原因，你要解释以后家家企业为大家办社保是个趋势，人家会说那我等那会了再办理，不花这些钱来补缴中断的） 4.有的不缴也正因为几年前缴过医疗，现今要缴投资成本大。---》（我们解释了当前若不缴，以后缴成本更大。工人说了，我们以后不缴这块，就缴家里的新农合。）当时工人过来说明退保，我们当然没答应。也当面说尽了缴社保的利益。而且这些已缴社保的工人现若退保对于他们无疑更是不利，导致这医疗中断的月份数更多。有个别工人说了，没事，我们以后不缴这块，就缴家里的新农合。有的工人还执意让我们退保，不然准备离职（这普工难招啊，不是为难为我们了，就怕这一退保，各个都来退，以后还如何达到参保率百分百）。很多人看到这边，会认为是工人对于社保的认知不够，只思当前利益，不为长期考虑．没错，这是一部分原因。且我们“上面”也强调过了：为员工缴社保是企业的法律义务，该义务并不因员工自愿弃缴可获得免除。而在我们这边很现实，有些法律在制造业上都是浮云。本人认为跟我们当地氛围关系更大（这是我们改变不了）．的确啊，大家如果离职了，出去后另企业不能马上帮缴，如果在3年后再缴这块社保，期间这3年的医疗补缴费也不少．今天看到这个话题想到过几个月社保又得增加几批，基本想缴的普工今年已为其缴纳，后面这些大多数不愿意。各位大侠们支个招，遇到工人不缴大伙是如何说服他们的？求支招~~~~~ 备注： 1、养老保险累计最低缴费满十五年（中断不用补缴，直接续缴） 2、医疗保险至少缴满２５年，退休后才能享受医保。（不能中断） 1、你们的社保购买基数的标准是怎样的？统一按我们当地规定的最低基数来缴纳，不是最低工资。 2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？养老虽然我们没有达到百分百，但工伤生育必须有的哈。增减员通过网上系统操作，再拿到社保窗口登记。因医疗的没有系统可操作，只能到社保窗口。具体操作每个地方不一样，在这就不赘述了。求大伙支招上面的问题，求支招哈....

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