1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
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1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准
2、具体是如何操作的?应注意哪些
我们必须在员工入职三十天内购买社保,因为地税每个月只能申报一次,申报成功后生效日期将会是当月的1号开始生效,不管是1号申报还是25号申报,所以我们通常都会拖到最后一天才去申报.然后每月的最后几天与月初的两天不安排员工入职,这就避免了未在三十天购买社保的规定.比如8月5号入职的员工,在下个月9月4号就是一个月了,我们将会在9月的25号申报,虽然是25号申报,但它的生效日期是从9月1日起生效的,所以不算是违反30天内购买社保的问题.缴费标准都是按最低工资标准购买,因为民营企业真正实施购买社保也没多久,很多员工也没意识到需要缴交多少对他们有利,员工只关心每个月在他工资里扣了多少,所以他们觉得扣得越少越好.而社保局也没深究,只要你购买的人员多于用工许可证上的人员。
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