【09月24日打卡总结】1、你们的社保购买基
1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
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1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
2.1.养老失业,工伤生育是每月系统上面按时增减员,具体系统上面的作业流程和操作时间这里就不累赘了,因为每个地方的政策不一样,即使是同一个地区,也是可能有变动的,社保局那些大老爷要咋样都得照办。但是要注意是首次增减员还是转入接续之分。主要是医疗接续会涉及到中断补缴这个状况,这个需要hr去好好把控,既在法律规范下,又不损失企业的利益,尤其是企业代员工补缴之后,员工没干多久就不干的情况,之前就出现过这样的状况,企业人财两空。
2.2.每月初将系统申报审批通过之后的增减员表格等材料送件至社保局,公司备存一份,归档。
2.3.关于住房公积金,这边主要还是手工操作,都是本月申报,送件,次月生效。
2.4.以上作业,人事部门要和各单位保持良好的沟通,特别要注意月底离职的情况,太末月离职可能会导致工资不够抵扣社保和住房公积金的情况,到时员工又走了,公司就得损失了。
2.5.此外,员工入职培训时,人事部门让员工了解一下保险方面的基本知识,同时,hr也需要顺便了解员工上份工作的缴交情况,方便后续增员作业。
2.6.具体的细节还是蛮多的,以上就浅谈一下了,大家互相学习。
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2024-09-25 11:58
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