【09月25日打卡总结】本帖最后由蔡维宝于2

作者蔡维宝 2012-09-25 07:44 21059

内容来自 2012-09-25 打卡话题

1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？
A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5%
D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13%
G、其它（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

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本帖最后由蔡维宝于 2012-9-25 09:31 编辑 鱼兄呀。。。我今天真心想吐槽，原本7点30出贴，我勉强能够在家抢完楼去公司的。可是今天您让我情何以堪，洗刷刷完后坐等出贴呀，眼看就7点35分了，还没出来，我的时间已经等不及了。我真心没时间等了，出门前刷新着手机，我去手机的强大我还是知道的，怎一个慢字了得，到公司了不出我意料我迟到了呜呜~~~~(>_<)~~~~ 。好吧，今天没出现在首页了，已经飞到113楼了。 --------------------------------------------------

1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？ A、基数同社保缴费基数

B、基数为员工个人工资

C、单位和个人各交5%

D、单位和个人各交8%

E、单位和个人各交10%

F、单位和个人各交13%

G、其它（请详细说明）

2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

今天我们的主题，我也没实际操作过。我也就说说这些现象和注意的事项吧。

住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开始收缴的。2002年3月24日，国务院公布了《关于修改<住房公积金管理条例>的决定》（国务院令第350号）。该条例第二条第二款规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。

凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。

当然还是有部分企业没有缴，毕竟查的不严公积金基数跟社保基数一样，即为员工前12个月平均工资缴费比例各地也有不同，在7%—15%间缴纳，企业自行在此范围内定缴纳比例，企业与个人缴纳比例相同。我们的员工工资即公积金基数为3000元，缴费比例定为15%，则员工每月缴纳3000*15%=450元，企业同样每月缴纳3000*15%=450元 450+450=900元全部进入员工个人公积金帐户

在现实生活中，如果用人单位与劳动者就住房公积金缴纳问题发生争议，当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，住房公积金争议不属于劳动争议案件的受理范围。因此，人民法院也不受理这一类争议案件。如果当事人就此类纠纷申诉，他们可以到有管辖权的住房公积金管理中心办理。但是，目前国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力，因此形成了一些企业逃避缴纳住房公积金的现状。

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2024-07-01 09:18

全部评论(31) 我参与的评论

31楼福多多D

看完很郁闷，文中“缴纳住房公积金是国家强制性的规定。”
但“国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力”连按劳付酬争议仲裁委员会、人民法院也都不予受理，还有什么强制性规定可言。住房公积金管理中心又不是执法机构，难怪越发助长了违规违法企业的存在，也让企业中所谓HR的执行者们受到更多更大误解。
当然，从另一方面讲，作为老板们可是开心了，又看到对他们有利的漏洞了。

2014-03-11 09:46:47 回复赞(0)