【09月25日打卡总结】本帖最后由紫幻尘儿b

作者慕遥 2012-09-25 07:47 21773

内容来自 2012-09-25 打卡话题

1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？
A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5%
D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13%
G、其它（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

展开

本帖最后由紫幻尘儿baby 于 2012-9-25 11:36 编辑

1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？ G A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5% D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13% G、其它（请详细说明）

2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

公积金和社保是完全不同的，简直可以当成是存款了，因此员工都很希望缴纳公积金，但是对了中小企业来说，能在市场中活下去才是最要紧的，只要不违法、或者是违法有关单位不认真查，也就铤而走险了。尽管公积金管理条例也清楚的标明了民营企业也应当强制缴纳的，但是借用之前谁说的那句话来着：当前社会要真正实施起来还是有一段距离的.....

杭州市公积金缴纳比例是固定的，都是公司12%，个人12%，员工离职的时候可以直接提取。

在我们企业，能不缴纳就不缴纳，但是总有那么一些人是需要给他们缴纳的，这时候就按照如下方式操作了：第一，是分层级的，基层员工按照最低工资缴纳，杭州市的最低工资为1310元，也就是公司缴纳157.2元，个人缴纳157.2元，月总缴存额是314.4元；中层员工（经理级）统一按照2500元缴纳，也就是月总缴存额为600元；高管级员工（含副总、总经理）按照4000元缴纳，月缴存额为960元；

第二，灵活操作方式，对于公司急招的技术类岗位，这些技术类的岗位通常不愁找工作，他们都是被抢的，而且很多都在大型企业干过，对公积金还是有充分的意识的，因此在面试的时候就会提出来要缴纳公积金，为了避免人才流失，这些人我们也会选择给予缴纳公积金，但是为了不牵一发而动全身，我们给他们缴纳基数不会超过2500元，基本也是按照2500元来缴纳的，然后再把按照实际工资缴纳的差额放在工资里给他；此外还有一些员工蠢蠢欲动想跳槽的时候，在还没有到加薪日期（我们公司一年两次加薪），就会采取缴纳公积金的方式来留人；

第三，讲一下，公积金的事情，公积金必须要公积金连续缴存满12个月才能办理，补缴无效，一定要是汇缴的，还有社保也必须连续缴纳满12个月，这些都是办理公积金的必要条件；再说一下额度和公积金缴纳的关系，月缴存额在131-406之间的，最高额度为15万；月缴存额在406-975元的，最高额度为30万；月缴存额在975元以上的，最高额度在50万；夫妻组合公积金最高不得超过80万，还有这里的月缴存额是公司部分+个人部分的总额。

会全员缴纳公积金的公司就是个好公司，赶紧去为它服务吧，会按照你实际工资给你缴纳公积金的，还等什么呢？做好服务一辈子的准备吧，果断无犹豫，排除万难的去新公司报到吧。

记得5年前刚毕业那一年，找工作的时候找了一份房地产公司的人事行政工作，干了2个月准备跳槽了，领导找我谈话，说觉得我表现还不错，公司待我也还可以，问为什么要走？我说那家单位规模大、发展前景好，领导就默默的问了一个问题：那家单位给你缴纳公积金吗？我说：嗯，缴纳的。于是领导默默的站起身，说：那你去吧~~回给员工缴纳公积金的单位是好单位，我不留你了~~~

哎，回想起来，果真如此，会全员缴纳公积金的单位，一般来说管理会比较规范，福利也比较全面，因为侧面反映出来公司的实力也是相对比较强的。

哦，忘记了，杭州公积金网上办理（新增减少）截止日期是每个月的20号，还是要提前个一两天来办理比较保险，有个延迟性的，电话大家估计都知道，已经从96345更改成12329了，全国统一了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。