【09月26日打卡总结】今天一觉醒来,拿出手
作者 clce
2012-09-26 09:38
363
1、你们的商业(意外)保险购买标准是怎样的?
A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
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2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
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今天一觉醒来,拿出手机准备开始抢沙发,奋斗了一个小时,还是没有找到登陆口。强烈要求三茅开发手机打卡客户端。各位支持吗?
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1、你们的商业(意外)保险购买标准是怎样的?
A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
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商业意外险对很多生产型的企业,尤其是危险指数比较好的企业,强烈建议要增加该项福利。这项福利对员工来说是一种保障,对企业来说尤其重要,在关键时刻能够减少企业的损失。你用不上它的时候,不知道它的重要。一旦发生的时候,没有它会很懊悔。
第一个问题我们选A。CC目前所在的企业是服务型的企业危险系数非常低,最大的危险应该是员工上下班路途可能产生的工伤。所以综合各项考虑之外也经过了询价比较后续就取消了该项购买。
CC曾经服务过的企业选择了B。
我们在选用哪家保险公司的时候,同时找了多家企业进行比较,最后锁定在泰康和平安两家。两家报价都有优势的地方,意外伤害最高是保到10万,交通最高保到30万,意外医疗和重疾各一万,住院是50元/天。人均一份,如果员工需要多购买,需自己追加。这样选择处于几个方面的考虑:
1、品牌公司生产系统的工人因为部分岗位的危险系数比较高,所以有必要购买。
2、公司在全国都由子公司,员工出差频率非常高,在城市里面也需要花大量的时间在交通工具上,所以交通工具的险种,是我们首要考虑的,保额也定的比较高。
保险合同是一年一签,约定固定人数。
若一个员工中途入职或离职的,在固定的人数里面可以随意增减,这就有一个好处,如果员工入职当月就发生意外,但是员工资料未送达给对方,按合同的约定是将这个员工视为已经在合同名单中,发生意外可以报销。我们曾经遇到过一个员工入职三天,社保还未申报。就是因为有了这份保障,给企业避免了损失。若一个员工中途入职或离职的,为其所交的保费是(80/365)*合同期内实际在职天数。增员减员时可抵扣,多退少补。
其他待续。。
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