【09月27日打卡总结】本帖最后由80后HR

作者 80后HR联盟 2012-09-27 07:31 817

内容来自 2012-09-27 打卡话题

如何规定并执行带薪假？

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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本帖最后由 80后HR联盟于 2012-9-27 09:29 编辑 看来本周的话题是福利。

社保、住房公积金、意外险、休假，明天的福利话题会是什么？欢迎竞猜！ ===================================================================================================== 好了，附上今日漫画：他们都是自愿放弃带薪休假！ 【09月27日打卡总结】本帖最后由80后HR

点评：为分得公司期权和股票，就必须签订“奋斗者协议”放弃休假，公司如此“一叶障目不见泰山”的做法无论从法律还是管理角度来说，都是不可取的。 ====================================================================================================

如何规定并执行带薪假？

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）

A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假

H、高温假 I、其它（请详细说明）

答案是A、B、D、E、F、G，I（其它的包括国家法定节假日），除了H高温假没有之外，基本上都有，因为我们公司不存在户外或高温作业。

个人认为，对假期的规定能否执行法定标准是一家公司管理是否人性化的根本体现。劳动者也只有保证在充足的假期基础上才能发挥工作效率，那种靠加班或者取消员工休假的办法来解决人员紧缺的做法是不明智的。

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2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

我们公司的假期规定基本上是按法定来的，所以在很多规定上可能大同小异。如果下面的规定内容和你公司的及其接近，也请不要大惊小怪。当然了，一些个人作坊式公司或服务性行业可能很难将法定的休假制度执行到位。

产假：女职工产假为90天（最新规定为98天），其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。基本工资。

陪产假：10天（男员工在妻子产假期间享有），基本工资。

病假：15天～90天。不满一年的，为累计15天；满一年的，从第二年起每年增加15天，但最长不超过90天。月薪的60%。

婚假：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天。应一次性使用完。全额工资。 丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。全额工资。 带薪年假：6天。年假一个整自然年度内为6天，由此累计。全额工资。

需要注意的细节 1、带薪假是不可剥夺的，是劳动者应得的权益；不可以签订内部协议等方式剥夺劳动者的休假权，否则可能会惹上官司； 2、让员工了解清楚带薪假的类型、适用对象以及操作步骤，避免因沟通带来的问题与纠纷； 3、不同企业对带薪假有不同的规定，服务性公司一定要提前在协议中标明休假规定，以免造成问题与纠纷。

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HR真实写照分享给大家《他是HR》

他是一个奇妙的部门；他是一个奇妙的人。

他上得厅堂下得厨房；他偶尔还坐在主席台。

他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。

他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。

他要和满腹牢骚的员工谈心；他也替无法无天的制度正名。

他要给说错话的土匪车间主任擦屁股；他要为无厘头的混帐工作安排找理论典故。

他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。

他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；他是经验老道的管理专家，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹麻痹员工，哪管你再有个性都让你服服帖帖。

他是HR。

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