【09月27日打卡总结】本帖最后由九爷于20

作者九爷 2012-09-27 07:32 593

内容来自 2012-09-27 打卡话题

如何规定并执行带薪假？

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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本帖最后由九爷于 2012-9-27 10:14 编辑 【09月27日打卡总结】本帖最后由九爷于20

一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它

2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

A产假：根据国家及上海的规定,产假原则上九十八天，具体而言:

(一)单胎顺产者，给予产假九十八天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

如果符合晚育(即女方第一个小孩子出生时女方已满二十四周岁),则增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

我们公司是严格按照上面的规定执行的。九爷之前的那几公司牛啊，产假直接给2年，如果提前上班必须要写申请，不过完全带薪还是98天，剩下时间的待遇只有基本工资和岗位工资，没有奖金了。

B陪产假 上面产假的规定中已经提到了其配偶享受晚育护理假三天。

九爷的公司很守法，所以也是按照这个规定来的。

C工伤假我们公司的规定：工伤假一周以内的发全额工资，7--15天的按80%标准发工资，16--30天的按50%标准发工资。员工休假超过工资规定的，不再发工资，按事假对待。（不知道这个规定合不合理，请大虾们指点）

D病假公司规定：

（1）员工因意外伤害、普通伤害、疾病或生理等非工作原因需要治疗或休养者，可请普通伤病假。病假在1-2日内的凭二级乙等以上医院主治医生的就诊证明办理病假手续。病假在3日以上的凭三级甲等以上医院主治医生的就诊证明办理病假手续急病病假者事后可凭急病就诊证明销假。无证明者作事假处理。

（2）员工患病或非因工负伤，需要停止工作住院医疗时，可享受的医疗期根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

（3）劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

（4）工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄未满2年者，为本人工资60%；已满2年未满4年者，为本人工资70%；已满4年未满6年者，为本人工资80%；已满6年未满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

（5）工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。

（6）员工因工负伤，需停止工作进行医疗时，可依据鉴定结果及相关政策、法律、法规处理。

E婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

F丧假

配偶、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女等亲属死亡时，可申请带薪丧假三天。

祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母死亡，可申请带薪丧假一天。

G、带薪年休假

1）作为公司福利和对日常工作的补偿，公司正式员工享受带薪年假。

（2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工满1年后至本年年底如不满2年按照工作每2个月享有1天年休假，最多不超过5天，次年起按照国家规定享有5天年休假。

（3）公司规定的每月工作高峰期不得请年假。

( 4 ) 当年的年假必须在当年休完。

I其他：1、九爷之前的公司对于结婚后两口不在同一城市的，安排探亲假。

2、朋友的公司根据司龄增加年休假，应届毕业生刚入职就有5天，第二年10天，加上国家规定的年休假就15天了，羡慕嫉妒恨吧。

注意细节：

1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2、未领结婚证生育的也要有产假。但由于未领结婚证生育违反国家的计划生育政策.因此,常规的操作是可以给其产假,但是不提供产假待遇。

马上十一长假了，好HAPPY，忽然，九爷想到了一个问题，我打算把十一假期和年休假一起来休，那打卡就会很晚，或者可能会忘记打卡，那十月份的奖品，九爷。。。。。。

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