【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带
作者 晶诚所至
2012-09-27 08:01
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
貌似除了高温假,公司里都包涵在内了。还有年假、探亲假等。因在北方海边,一般遇不到高温,所以就没设高温假。而年假啊什么的,一般规定是有,可从来没有人休过,因为公司的文化就是这样。
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
先说执行,我们是通过办公系统,经过设置之后,有固定的流程,三天之内的假期,有部门负责人处理,三天以上的,要经过分管副总裁审批。并知会人力资源部,有人力资源部核实,并提供意见。
各种年假的规定都是按照国家标准,结合本地的情况,比如说婚假,假如说是外地人员在我司,需要回老家结婚,那么我们会酌情给予路程假。公司的氛围相对来说很宽松。人际关系在工作中起到的左右尤为重要,加之是本地企业,员工多为本地人,如此,便使假期制度的执行显得没有那么严格和苛刻。
注意细节:要以法律为依据,以事实为证据。
暂时想到这些,请多指教!
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2024-09-18 17:51
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