【09月27日打卡总结】本帖最后由麦子li于
作者 麦子li
2012-09-27 08:01
393
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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本帖最后由 麦子li 于 2012-9-27 08:17 编辑
先报到
1.我们公司的带薪假有ABCDEFG
2. 先说产假,公司制度规定的是职工享受90天带薪产假,产假期间的工资以当地的最低工资标准发放,给予300元津贴;
陪产假,是发放全额工资,假期为3天;
婚假,公司是统一为7天,没有特别划出晚婚,发放全额工资,给予300元津贴;
工伤假,发放全额工资;
丧假,发全额工资,并有300元津贴,假期为3天;
病假,员工请病假,我们是核发一半的工资,请病假必须有病例;
年休假,年休假个人认为很不合理,是按照入公司的自然年度划分,只要入职后垮了一个年,就享有天数随自然年的不同而有差异。(跨自然年,入员工12月入职,明年1月就可以有年假,但今年1月份入职,就要明年1月才有,跨年度对员工有一定的不公平性。)
注意事项:实际的年休假并不是按在公司的工龄来计算的,而是真正总的工作年限来计算,现在大多企业都是按照在公司的工龄来计算,实际是与法规相违背的。
对于产假和工伤假,因为涉及到生育津贴和工伤费用的报销,所以要保障员工有参险,而且产假是要连续缴满1年生育保险,才可以报销的,如果公司没有给员工参险,是要公司来承担这部分费用的。
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