【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
ABCEFG
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
婚假
1、法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女 23周岁,男 25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3、婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。
4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
5、婚假期间的工资照常发放。
产假
1、凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。
2、单胎顺产者,产假98天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
3、符合晚育年龄员工(女24周岁初次生育,或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
4、女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予20-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予42天的产假;七个月以上自然流产者,给予90天的产假。
5、男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。
6、产假期间薪资按照标准发放。
丧假
1、员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,酌情给予1-3天假。
2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。
3、丧假期间工资照常发放。
有薪年假
1、工作满1年,年累计请假(事、病假)在3天之内,无迟到、早退、旷工记录者,第二年度起可享受3个工作日的有薪年假,每满一年加1个工作日,最高不超过6个工作日。
2、年假不能累计,如在规定时间内没有休完,即行作废。员工应至少提前两周申请年假。如休假申请与公司运营状况及人员需求产生矛盾,公司有权变更员工休假日期。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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11楼 蔡维宝
谢谢分享。。学习了。。支持下。。我在17楼
10楼 蚂蚁
把你们公司的假期制度全部搬出来了,学习了。
9楼 九冰
不错不错,学习了
8楼 大叔liu
下次我也要带个眼镜 嘻嘻 加油
7楼 花瓣上的妖
这个大仙哪个群的呀
6楼 公子豪
兔子,加油,学习了~
5楼 daoge11
不错。
4楼 萨缌
早,学习了~我的在470,欢迎回踩~
3楼 三道杠
完善,认真
2楼 无群格格乌
哎呦,你写的很完善啊……六群酱油,华丽过路……
1楼 依如雪
学习了,我在第9页,339楼