【09月27日打卡总结】本帖最后由raini
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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本帖最后由 raining 于 2012-9-27 08:37 编辑
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
(1)首先说产假,产假公司的假期是3个月,单是带薪的只有一个月,和劳动法还是有所出入的,公司这么几年来,只出现过2例孕妇,还是技术部招聘没经过人力资源部招聘的,后来导致问题是,老板觉得他工作做的不好,要辞退,前前后后谈判了好几回,给人家赔了一个月的工资,还算是好说话的,员工后来也就没有找事。还有一例是最近一个员工怀孕了,人家主动离职了。当然是因为前期的时候请了20天的假,影响了工作,主管就和她谈了谈,比较顺利。
其次是陪产假,公司给男士一般是三天,这个基本上没有什么大的异议
婚嫁公司给员工的是7天带薪,丧假是3天,如果时间超过的话,一般就是按请假算
带薪年假,其实公司没有明确的规定,但是因为公司是教育行业,所以和学校一样,有寒暑假,在一般面试的时候,我会给应聘者都讲清楚,有带薪寒假或者暑假,但是没有带薪年假,一般他们都还是愿意接受的,因为这个比年假放的时间长。
(2)注意细节的问题就是,这些假期在前期培训的时候一定要让员工非常清楚,有什么异议当时就可以提出来解决,不要往后拖,产假一般来说,在面试的时候我都会比较关注女孩子生育或者结婚与否,相对来说还是卡可以的。目前没有遇到很麻烦的事情,希望像别的卡卡们学习。
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2024-09-18 17:51
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