【09月27日打卡总结】本帖最后由一花1世界

作者一花1世界 2012-09-27 08:31 379

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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本帖最后由一花1世界于 2012-9-27 09:32 编辑 我是4群的166茉汐，每天打卡都是3位数以后呢。我已经尽力啦。。哇嘎嘎。。 1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？详细的字太多啦，就直接贴制度出来了

非法定休假包括事假、病假、生育假、婚假、丧假、哺乳假、孕假、工伤假、有薪假期、国际妇女节、六一儿童节等非法定休假。

5.3.2.1 事假: 因私事请假，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天。

5.3.2.2 病假: 员工因病（因工负伤或患职业病除外）需要治疗和休养的，必须凭镇级以上医院证明申请病假。病假期限如下：

条件	工龄在≤10年	工龄在＞10年	备注
工龄≤5年	病休时间不超过3个月或在6个月内累计不超过3个月	病休时间不超过6个月或12个月内累计不超过6 个月	工龄以入司时间起算；请假时须出具镇级以上医院开具的病假证明，无证明以事假批复
工龄＞5年	病休时间不超过6个月或12个月内累计不超过6 个月	病休时间不超过9个月或 15个月内累计不超过9个月	工龄以入司时间起算；请假时须出具镇级以上医院开具的病假证明，无证明以事假批复

5.3.2.3生育假：

分类	内容	备注1	备注2
人员孕检假	孕期8个月前可享受固定每月一次产检假；孕期6个月后可享受每天上班晚0.5小时、下班早0.5小时；孕期8个月后确有不便的可申请在家办公，紧急重要事项须到公司处理	凭产检表及准生证在营运管理中心备案并确定时间	不适用非婚生育及非计划生育
流产假	怀孕不满四个月，给假15至20天；怀孕满4个月以上的，给假42天	提供医院证明及准生证原件复印件
产假	顺产享有98天产假，其中产前15天；难产增加15天假期；一次性多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加15天产假	提供医院证明、准生证、小孩出生证
晚育假	男26周岁、女24周岁以上初育的，女员工增加15天产假。	准生证、结婚证复印件
陪产假	在妻子分娩期间，在女方产假期间丈夫可申请陪产假3天。晚育可增加7天陪产假。	准生证复印件，女方医院证明，结婚证复印件
分类	内容	备注1
计划生育假	在产假期间领取了《独生子女证》的夫妇，女员工增加35天产假	独生子女证及出生证
节育假	Ø 上环给假3天；取环给假1天；Ø 女扎给假25天；男扎给假4天	医院证明
哺乳假	小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）	出生证明