【09月27日打卡总结】我晕，刚输了那么久，

作者江苏无心 2012-09-27 09:12 361

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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我晕，刚输了那么久，结果说要等审核，没有成功打卡，只好重新打卡了。 1、你们企业规定的带薪假有哪些？（A B C D E F G） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） 2. 具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ 1)产假，公司产假除了正常生育的产假外，还含流产假、哺乳假、产检假、节育假等。 A 正常产假是98天，晚育是128天，难产或剖腹产再增加15天。 -------------需提供结婚证.准生证，假毕后提供出生证明，如职工没有结婚证，不能剥夺她生孩子的权利，但是只能给予事假处理。 B 流产假：4个月内流产的是15天，4-7月内的是42天，7个月以上的流产是的90天。 ---------需提供结婚证和医事证明，没有结婚证的给予事假处理。 C 产检假：女职工产假每月给予1天的产检假 ----------假后需提供每月产检时的发票作为凭证 D 哺乳假：女职工生育后至婴儿满周岁，女职工可每天连续或间隔休1小时 ------请假前须提供出生证明即可。 2）陪产假：晚育的给予男方护理假10天，只限晚育的哦。 3）工伤假：职工因工受伤处于停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，特殊的须延长治疗的，最长不得延长12个月。 4）病假：针对病假这块，部份员工会以装病形式来偷懒，所以公司要求员工只要请病假均必须提供医事证明，超过5天的，我们会要求查看员工的病历、发票复件，这样一来想借病假休息的人就不可能实现了。有病可以请假，我们只是要求员工要有诚信，在医疗期内申请病假公司会批准的。 5）婚假：早婚3天，晚婚13天。 -------------请假需事前或事后提供结婚证，同时要求员工在领证后一年内休完。 6）丧假：公司针对这块，比相关法规要人性化一点。员工之父母、配偶、子女、配偶之父母丧亡时，给予丧假7天；兄弟姐妹、（外）祖父母、配偶之（外）祖父母、丧亡时，给予丧假3天。此日期结算不包括节假日。 --------毕须有效的《死亡证明书》及户口簿或眷属关系证明（居委会开具）向人事单位办理销假手续。 7）年假：公司现在是1-5年是7天，5-10年是7天，10-20年是10天，20年以上是15天。现在大部份员工都是5年以上，都休7天年假，但是集团内其它公司都是1-10年是5天，看来我们好景不长长了，上面有意想改过来，唉。关于支付标准，以前公司除了年假后带薪假都是按基本工资来算，这样下来，员工请带薪假时间比较长的，跟请事假没有多大的区别，后来经过多方争取，现在所有带薪假都是按全薪支付，当然病假是支付全薪的 80%哦。

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