【09月27日打卡总结】本帖最后由alfgw
作者 玖怡
2012-09-27 09:16
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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本帖最后由 alfgwy 于 2012-9-27 10:05 编辑
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、以上除了陪产假及高温假没有,其余都有。本司男士人数只占百分之二十多,且大都当爹的人,所以对于这陪产假大家暂时没什么意见;至于高温假公司不存在有户外工作。
2、产假:按法定享受98天的带薪产假。
病假 :享受当地政府规定的最低工资的80%
工伤假/婚假/丧假/带薪年假:按基本工资支付
婚假:正常婚假为3天,晚婚为10天,男性25岁以上,女性23岁以上结婚的属晚婚付
带薪年假:入厂已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
必须注意以上所项必须提供相关证明才可,除年休不用,如产假必须提供生育证;婚假结婚证。
相信大家都很在意公司的这些福利,新进一家公司,最关心的不过就是薪资及福利方面。
虽然这些带薪假都是法律规定要求必须有的,企业若能做到不仅可以吸引更多的人才,也可作为激励员工的福利。
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2024-09-25 11:58
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