【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带

作者 S_134639... 2012-09-27 09:17 336

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

展开

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选 A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？这个一般都是按照法定来执行的，我们公司的具体有：病假身体不适需就诊者应到公司指定医院就诊（急诊除外），就诊者须当日9：00前通知公司行政人事登记，否则按迟到处理，次日须补交指定医院开具的证明，无指定医院病******明按事假处理。事假员工因事请假的，须提前一天提出，部门经理批准后，可以请事假；注：事假可从年假中抵扣。工伤假员工工伤按照《劳动法》有关条例依法办理。婚丧假员工本人结婚可以请婚假，假期3天；符合晚婚条件的增加奖励假共7天（如遇节假日，假期不顺延）；（合同制员工）的直系亲属（父母、配偶、子女或养父母）死亡时，可请丧假3天；公司视运营状况给予请婚丧假职员适当补贴。生育假女职工产假98天，从预产期前十五天至预产期后八十三天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假；对晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定基础上增加产假60天；女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明；配偶分娩当天起给假3天。（含节假日抵扣）法定节假日元旦：放假1天；春节：放假3天；劳动节：放假1天；清明节：放假1天；端午节：放假1天；中秋节：放假1天；国庆节：放假3天；妇女节：公司视在不影响工作时女职员给予半天假期。年假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间的确定，以员工累计工龄计算，包括进公司之前的工龄，但须应有《劳动手册》的记载，或者是以员工缴纳社会保险、城镇保险的凭证为依据。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的（在一个自然年内）；工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的（在一个自然年内）；应该注意的个人觉得算是hr的一个大前提吧，就是要做到有文字性的记录，以作为证据

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。