第一,依法合规。有法规政策规定的,要不折不扣的执行。如根据《职工带薪年休假条例》,制定并执行职工带薪休假实施办法;根据《××省城镇职工生育保险办法》制定并执行职工生育实施细则等。
第二,合情合理。没有法规规定的,要根据企业实际情况,从建立“和谐企业”、“和谐文化”的目标出发,合情合理的制定企业内部规章制度,并且通过企业内部必要的民主决策程序予以发布执行。
第三,实时制定、完善修订。规章制度发布后,要根据企业的实际情况,如财力、物力情况以及企业文化的发展情况,如果过去没有的制度,企业发展壮大了、有能力解决的,要建立必要的制度;过去待遇低的,现在可以适当的提高,对制度进行必要的修订。
1楼 巧克力逗~
你好,有个问题请教