【09月27日打卡总结】A产假期间工资没按照
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选) A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明) 2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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A产假期间工资没按照员工原先工资标准支付,参保生育险后由生育基金提供产期薪资。
B陪产假 提供独生子女证即可享受。
C按照相关工伤情况给予假期,但未成遇到或执行过。
D 病假按照日薪的60%发放工资,提供医生证明。非工伤的长期病假暂未遇到,公司执行最长不超过3个月的医疗期,按照市最低工资标准的80%发放。
E 3+10天晚婚假,提供结婚证,领证后半年内休完。
F 直系亲属,3天丧假。
G 转正后在公司工作满一年提供5天年假,之后随服务年限逐年增加一天,最长不超过15天。
H 高温假无。
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2024-09-25 11:58
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