【09月27日打卡总结】本帖最后由蛛儿于20

作者蛛儿 2012-09-27 09:26 250

内容来自 2012-09-27 打卡话题

如何规定并执行带薪假？

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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本帖最后由蛛儿于 2012-9-27 10:08 编辑

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）

2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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选择：A、B、C、D、E、F、I

1、产假、陪产假：我们是按照国家《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受不少于九十天的产假。 a)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 b)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 c)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚婚晚育者给予增加产假十四天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加产假二十天。

陪产假：给予男方10天。

2、工伤假：我们是按照国家法律规定执行。这里因为我们公司的规定里没有具体的规定，就不好说了，不过现行我们公司就有一个在休工伤的，是在出差的途中受伤的，虽然交警认定是驾驶员的过错，因为一直还在医院住着，所以我们也认定他为工伤，并且我们也向当地是工伤科申报了工伤。

3、病假：

病假（病假包含公休假日和法定假日）是指职员因患病或非因工负伤，经县级以上医院诊治，需要治疗及休养的假别。

a．公司总部职员休病假须到人力资源部领取审批单，按照审批权限审批。休病假须附上相关的病休证明（即县级以上医院出具的休******明、处方发票等）。各办事处（业务部门）职员休病假按基层管理要求办理。

b．职员因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》核定医疗期。

c．连续病休时间超过规定的医疗期，视为不能胜任工作。

d．病假在国家规定的医疗期内，30天（含）内的按薪资标准的60%支付；病假超过30天的按工资发放地最低工资标准支付并不得享受公司其他津贴。

e．因本人恶意因素造成身体受到伤害（打架斗殴、违章驾驶等）需要休养和住院治疗的，不享受病假待遇，一律按事假处理。

f．病假期间，在外兼职或从事公司以外经营活动的，一经发现，停发病假期间的全部工资，按旷工处理。这个是我们公司关于病假的规定。

4、婚嫁、丧假：