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【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带

作者 禾禾 2012-09-27 09:27 204
内容来自 2012-09-27 打卡话题
如何规定并执行带薪假?

1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?

1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选) A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明) 现在这个公司是民营企业,根本没有带薪假期,只有国家法定节假日,而且节假日如果加班的话,只能调休,也没有三倍工资。假期的话,只有入职满一年的人,有带薪年假5天,其他福利也根本不好。 不过在以前的公司,规模比较大,像A-G的有薪假期都有的,高温的话,每个月有高温补贴。 2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节? 这些有薪假期,都就按照劳动法的相关规定,让员工享受这些假期。因为这是劳动者的权利,也是为了更好地履行义务。 首先参照劳动法的相关规定,用书面的制度来规定,像享受假期的对象,条件,享受假期的证明,等细节都要列举详细,有特殊情况和原因也可遵照执行。 享受有薪假期的时候,要员工提交相关的假期证明,和提前请假,并做好相关的工作交接。 享受完假期后,还可以进行相关费用的报销。比如,产假的话,可以报销生育险; 工伤的话,要在24小时内报给劳动局备案,做好相关证据的收集,最后才进行报销。

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