【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
我们有:A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 I、其它(国家规定的法定节假日包括五四青年假和三八妇女节半天)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?(将我公司的制度与大家分享)
A、产假
6.6.1 产检假
怀孕后前3个月内,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;怀
孕第4至第7个月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上,可享受4天假期。
6.6.2产假
符合计划生育条例规定的需办理户籍所在地《计划生育服务证》、深圳市《计划生育证明》方可按国家产假规定进行休产假。
正常生产顺产假为98天包括15天的预产假;实行晚育的,增加产假15天,难产增加产假15天(须有相应证明),多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
6.6.3产假需提供的证件
结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。
6.6.4 产假为一次性休假,产假期间计发标准工资。
6.6.5哺乳假 女员工在婴儿哺乳期(婴儿出生至一周岁)每天享受1小时哺乳假。
6.6.6违反计划生育条例的,公司有权单方面解除劳动合同,并且不需支付任何补偿金。
B、陪产假
6.7.1符合国家计划生育规定的男员工可申请7天陪护假,办理独生子女优待证的可享受10天陪护假(包含节假日在内)。
6.7.2陪护假为一次性休假,自婴儿出生日起计,陪护假期间计发标准工资。
C、工伤假
6.9.1职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经市级劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。
6.9.2企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
6.9.2.1实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
6.9.2.2实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;
20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
6.9.3员工发生工伤之日,第一时间向人事行政部报备,并于30天内将相关资料提交至人事行政部,由人事行政部向相关部门提出工伤认定。
D、病假
6.3.1 员工因病请假,需填假期申请单交部门经理审批,因病不能来公司的,需电话通知部门经理和人事行政部,正式员工每月享有一天带薪病假,其余病假时间按基本工资的60%发放。
6.3.2 病假需提供有效医院证明,三天以上病假需开具医院正式需休养证明。(即县级、三甲医院,社康中心等)
6.3.3 病假连续60天或全年累计90天以上,公司将不为其保留工作岗位,但病愈后可优先申请竟聘上岗。
E、婚假
6.5.1 凡公司正式员工,符合国家规定结婚条件,并持有民政部门颁发的结婚证明的员工,可以申请婚假。(即结婚证签发日期必须是转正后)
6.5.2婚假为3天,晚婚假为13天(男方25周岁,女方23周岁)。
6.5.3婚假为一次性休假,自结婚证所署登记日期起一年内有效,休假期间计发标准工资。
F、丧假
6.8.1 员工亲属去逝,可申请丧假。
6.8.2 三代以内直系亲属(父母、配偶、子女)去逝,可享受5天丧假;其他亲属(祖父母、岳父母、兄弟、姐妹)去逝,可享受3天丧假。员工奔丧,可视路途远视给予一定时间往返,路途假期计为事假不发工资。
6.8.3 丧假为一次性休假,丧假期间计发标准工资。
G、带薪年休假
6.2.1 年休假:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
6.2.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假期间计发工资。
6.2.3 服务年限自员工入职日起计算,年假当年有效,不可跨年累计。
6.2.4 员工在休年假前需提前5天填写假期申请经部门经理批准后,提交人事行政部审核;部门主管(含)以上人员申请年休假须经总裁办批准。
6.2.5员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 6.2.5.1累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
6.2.5.2累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 6.2.5.3累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
I、其它(国家规定的假日包括五四青年假和三八妇女节半天)
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2024-09-25 11:58
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