【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带

作者小夜曲 2012-09-27 09:31 247

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）答：偶的前一家单位地产业规定的带薪假有A、产假 B、陪产假 C、工伤假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假其它（学习假、探亲假、丧假），现在的未上市公司还没得这么全呼，供参考。。。（一）事假事假应按请假天数扣除当日工资（不到一天的按实际请假小时数计），一年内事假天数累计不得超过15天。（二）病假 1、申请病假必须有医院出具的诊断证明，一次病假在7日之内（含7日），按实际请假天数扣发当日工资的30％，一次病假在8至14日（含14日），按实际请假天数扣发当日工资的50％，一次病假在15日之上（含15日），按实际请假天数扣发当日工资的80％计算。一个月内可请带薪病假半天（休上午假中午13：30之前返岗，休下午假，中午12：00可离岗），但不可累计。 2、病假扣发工资计算表：序号请假天数扣发工资计算公式 1 n(n≤7) 月工资/当月天数╳n╳30% 2 m(7﹤m≤14) 月工资/当月天数╳m╳50% 3 p(p≥15) 月工资/当月天数╳p╳80% （三）工伤假 1、员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，同时报告公司人力资源部。人力资源部应在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申请》，伤情轻微的工伤除外。人力资源部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 2、员工休工伤假享受全额工资。（员工休工伤假，公司按月发放全额工资[月工资＝遭受事故前12个月的工资总和÷12，若不满1年按实际年限计算]） 3、员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。（四）学习假 1、学习假为带薪休假。公司正式员工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试，可申请学习假，学习期间每月享有1天学习假，但需提供准考证书原件或学校出具相关证明材料。 2、员工休学习假享受全额工资。（五）婚假 1、根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡入职后登记结婚的员工，享有婚假5天，晚婚享有婚假10天（男25周岁、女23周岁），再婚享有婚假3天。 2、婚假须在结婚证填发的一年内连续一次性休完，不得拆分使用，逾期无效。申请婚假须提前15天向公司人力资源部申请，并出示结婚证书原件及复印件。 3、职员到外地办婚事，可根据实际路程所需时间另给路程假但最多不得超过两天。 4、员工休婚假享受全额工资。（六）产假、看护假 1、已婚女员工生育，可享受产假；产假为九十天，其中产前休假十五天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 2、在符合计划生育的前提下，男员工在配偶休产假期间，可享受7天看护假；多胞生育、难产的享受15天看护假；申请看护假须提前15天向人力资源部申请，并出示相关证明资料。 3、员工休产假享受三个月基本工资。 4、员工休看护假享受全额工资。（七）探亲假 1、探亲假只适用于公司外派（跨省）的正式员工。 2、探亲假休假前须填写《请休假申请单》附件一，经公司总经理同意后报人力资源部备案。 3、探亲假每半年休息一次，连续一次性休完，原则上一次最长不超过7天（含正常节假日）。 4、员工休探亲假享受全额工资。（八）丧假 1、员工直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世，给予5天带薪丧假，其他非直系亲属（限外祖父母、配偶父母）去世，给予3天带薪丧假。 2、员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间另给路程假但最多不得超过两天。 3、员工休丧假享受全额工资。（九）年休假 1、职员在公司工作满一年，按规定可享有5天年休假，按工龄逐年递增1天，最多不超过10天。 2、总助以上（含总助）人员，按规定可享有5天年休假，按工龄逐年递增2天，最多不超过15天。 3、年休假不可作加班处理且对应员工入职时间当年有效。 4、年休假可用以冲抵病、事假。 5、员工休年休假享受全额工资。（十）法定节假日 1、按国家规定，员工可享有每年带薪法定假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆，具体时间以当年国家公布的正式放假规定为准。 2、员工休法定节假日享受全额工资。（十一）换休假因工作需要，在周末、国家法定假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班的职员如不领取加班费，可休换休假。换休假按实际加班天数计算，并只限当年有效。

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