1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假及注意事项如下
A、产假(按最新的法定,最少98天) -1)分产前与产后,产后的不含法定假日的,产前的是含节假日.2)审核是否符合计划生育政策3)休假前提前备好交接人员.4)产后及时提交相关证明.5)产假工资为应发工资的100%.
B、陪产假(10天) -这10天应该了周末在内的.
C、工伤假(目前还没出现报工伤的,一般的初步判定不构成十级的,就与员工签定双向协议后按全薪安排员工休息+报销医药费)-如遇工伤大伤鉴定,小伤及时沟通(员工,医院等).
D、病假(在医疗期内的病假工资*80%,医疗期外按事假处理) ,规定清楚病假请假程序,认可的医院的资质要求等.
E、婚假(正常3天,晚婚者13天) ,婚后提供结婚证,没有者作事假处理.
F、丧假(1天)G、带薪年休假 (按法定)H、没有高温假,但发高温费
I、哺乳假(按法定,有部分员工累积合并一个月休完)
法定节假日,产前检查假(不同的月龄假期不同),员工出席选举等,基本上就这些了.
基本按法定要求,但请假程序,如审批,认定等可以在制度中作详尽规定.
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