【09月27日打卡总结】群魔乱舞,带薪假规定
作者 kugou
2012-09-27 09:45
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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群魔乱舞,带薪假规定如下
国家规定的带薪假有
(1)产假:女职工产假为98天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不足3个月的,产假为20天至30天;妊娠3个月以上7个月以下的,产假为42天;7个月以上的,产假90天;怀孕7个月以上者,上班确有困难的,经单位批准可休产前假60天(《江苏省女职工劳动保护办法》)。晚育的女职工(24岁),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。
产前休息时间:怀孕7个月以上职工,每天安排1小时休息时间。
产前检查假:3-4个月:1次;4-7个月:1次/月;7-9个月:1次/两周;9-10个月:1次/周。
(2)护理假(陪产):属于计生奖励假,国家无规定,参照各地政策执行。上海规定晚育者3天;广东需要领取独生子女证才能享受10天;浙江规定晚育者7天。
(3)哺乳时间和哺乳假:女职工生育后至婴儿1周岁,每天2次,每次30分钟;多哺乳1个婴儿增加30分钟。女职工生育后若有困难,可向单位申请哺乳假,假期6个半月,最长不超过1年。
(4)病假:是根据员工病情或负伤情况实际需要的治疗期间,不是由任何人主观意志决定,法律也没有规定。
(5)医疗期:根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》,给予3个月到24个月的医疗期。医疗期结束,在没结束劳动合同情况下,仍需请病假的,单位应给予安排。
实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 断断续续休病假累计计算医疗期
10年以下 5年以下 3个月 按6个月内累计病休假时间计算
5年以上 6个月 按12个月内累计病休假时间计算
10年以上 5年以下 6个月 按12个月内累计病休假时间计算
5年以上10年以下 9个月 按15个月内累计病休假时间计算
10年以上15年以下 12个月 按18个月内累计病休假时间计算
15年以上20年以下 18个月 按24个月内累计病休假时间计算
20年以上 24个月 按30个月内累计病休假时间计算
(6)婚假:非晚婚者1-3天;晚婚者(男满25周岁、女满23周岁初婚者)在正常婚假基础上增加天数不等的奖励假,北京、上海奖励7天;江苏、广东奖励10天;山东奖励14天。即3天正常婚假+奖励婚假。
(7)丧假:3天,外祖父母、祖父母、父母、子女、同胞兄弟姐妹、配偶、配偶父母丧亡;其中路程较远者需增加路程假。
(8)带薪年假:员工连续工作满12个月可向目前工作的企业申请休年假。工龄满1年不满10年,休5天;满10年不满20年,休10天;已满20年,休15天。其中,工龄为累计计算。
应休未休年休假工资报酬根据法定来计算,主要分为两大部分:一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付;另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬公司在解除(终止)劳动合同时或者在职员工最迟在当年度12月31日前支付;
(9)社会活动假:选举、出庭作证、工会活动、出席党政团会议、现金劳模表彰会等。
另外,探亲假不属于民营企业职工享受。
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2024-09-25 11:58
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