【09月27日打卡总结】看来偶的反应总是不够
作者 晶锋
2012-09-27 09:49
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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看来偶的反应总是不够快,今天又在后面了!
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
这个话题的答案应该都是大同小异吧,毕竟国家及地方的休假管理有关规定在那里摆着呢,但是在操作细节上各个公司应该会有一些差异,尤其是在核算的基数上面,现在静锋就来说说我们公司的带薪假期有关信息吧。
1、婚假:3天,晚婚假13天。核算基数为全额工资。
2、产假:98天,产前15天,产后83天。核算基数为全额工资。难产者可增加产假30 天;生多胞胎者每多一胎增加产假15 天;实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
3、陪产假:3天,领独生子女优待证的10天。
4、丧假:3天,全额工资核算。所有员工的直系亲属(指配偶、子女、父母/养父母/配偶父母、(外)祖父母)去世,可享受丧假3天(不含节假日、休息日);外地料理丧事者,根据交通情况可适当给予路程假1-2天。
5、产检假、哺育假:女员工自怀孕之日起每月享有一天的带薪产检假;有婴儿的女员工每天可享1小时的哺乳假,直至婴儿满6个月;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每天增加1小时的哺乳假。
6、流产假:怀孕不满4个月(含)流产者,根据医务部门意见,给予流产假15-30天;怀孕4个月(不含)以上流产者,给予流产假42天。
7、病假:请假天数不超过30天的按基本工资的60%核算,不会低于当地最低工资标准的80%。;请假天数超过30天不满半年者,超过30天部分按如下方式支付病假工资:①本公司工作不满2年者,为基本工资的60%;②满2年不满4年者,为基本工资的70%;③已满4年不满6年者,为基本工资的80%;④已满6年不满10年者,为基本工资的90%;⑤满10年者,为基本工资的100%。
另外还有台风假和工伤这里就不多说了,大体上都差不多的。带薪假可以说算是一种福利吧,也体现了公司的人性化。
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