【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带
作者 虫虫啃
2012-09-27 09:56
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?
答:A、产假 B、陪产假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 I、其它(还有有六一儿童节半天假、三八妇女节半天假)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
产假规定:女员工正常生育的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加15天;多胞胎生育的,增加15天产假;晚育的女员工(已婚妇女年满24岁初育为晚育)增加30天晚育奖励。生育产假为日历天数,遇节假日不顺延,应一次休完。
陪产假:男员工5个工作日的陪产假,陪产假期间工资、奖金不变;
病假:每个员工每财年有5天带薪病假,超过一天以上病假必须有医院休******明、病历证明及交费单,病假超过5天,按事假计算。
婚假:每个员工有3天婚假,对于晚婚的另外奖励7天。
丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世时,有3个工作日丧假,如需到外地奔丧则另享有路程假,路程假的期限为员工实际在途时间,具体依据路程车票/机票/船票上记载的时间认定。
带薪年休假:员工连续工作1年以上的,享受法定带薪年休假。具体假期如下:
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