【09月27日打卡总结】A、产假B、陪产假C
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假
一、以上带薪假除了高温假(没有户外作业岗位)没有外,我们公司其它的都有。
二、我们公司还相对比较规范,带薪假一概按法律规定执行。
产假:只要提供结婚证、产检证明、生育证明(准生证)、医院收费凭证等相关资料,往年是90天,从2012年4月18日起是98天。产前15天,产后83天。也可以员工根据自身情况调整,但不会超过总天数。
陪产假:提供有效结婚证、独生子女证明、老婆生育的相关证明,给予10天陪产看护。
工伤假:只要符合工伤,根据医生证明,给予相应的假期。目前公司没有发生过工伤。
病假:提供病例本、医生证明、收费凭证等相关资料,每月有3天带全薪病假,超过天数作无薪病假处理。以上只是普通病,大病不在此范围内。
婚假:提供结婚证,在领取结婚证半年内,要一次性休完。符合晚婚年龄(男25周岁,女23周岁)给予13天。
丧假:假后提供直系亲属死亡证明(必须是死亡证日期的二周内),指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。1-3天。
带薪年休假:普通员工,满一年后,给予5天/年,10-20年10天/年,20年以上15天/年。经理级以上,满一年后,给予7天/年,10-20年12天/年,20年以上15天/年。
高温假:虽然没有户外作业岗位,但6-10月期间发放150元/月的高温补贴。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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