1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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悲了个催啊。。。。。今天早上开大会,所以现在才来打卡。
看到今天的话题,我又得意地笑得意地笑。有点小小东东可以跟各位分享,但是我的楼太高了,肯能看不到了吧。
大家好,我是来自打卡1群的工号102林韶。
1、我们企业规定的带薪假有
A、产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 I、好像有个护理假
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年休假:
员工在本单位工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
婚假:
员工结婚,婚假为3天。
n男满25周岁,女满23周岁结婚为晚婚,晚婚员工可增加晚婚假15天。哪方达到晚婚年龄,哪方享受。再婚员工可享受法定婚假,不享受晚婚假
丧假:
员工的祖父母、父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡,需要员工办理丧事的,可给予3天的丧假。
产假: 女员工怀孕在7个月以上的产假为98天,由产前假15天和产后假83天两部分组成。产前假系指预产期前的15天休假。产前假不得放在产后使用。若孕妇提前生产,可将不足天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理
n难产增加产假15天;
n3、多胞胎生产的,每多生育一个婴儿增加产假15天;
n4、晚育的增加产假30天。晚育系指女性满24周岁及以上初次生育的为晚育;
n5、无计划生育(含未婚先育),其产假按事假处理;
n6、产假期包括法定休假日和周休息日,产假期间患病不另给假
n病假证明必须由正规医疗单位开具,并按其证明的医疗(休养)天数休假。具体规定为:
n一周以内的病假证明由一级医院(主要指乡、镇卫生及城市街道医院)开具即可。
n一周以上一个月以内的病假证明必须由二级医院(主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院,以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院)及以上开具。
n一个月以上的病假证明必须由三级医院(主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院)开具 n(1)、病假在1个月以内的,按实际休假天数扣发40%基本工资,工龄工资照发。
n(2)、病假在1个月(含)以上2个月以内的,按实际休假天数扣发50%基本工资,工龄工资照发。
n(3)、病假在2个月以上(含)6个月以下的,按实际休假天数扣发60%基本工资,工龄工资照发。
n(4)、病假在6个月以上的,按当地最低工资标准的80%发给疾病救济费(含个人应缴纳的“五险一金”金额)。
就只能写成这样了