1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
我们单位的福利待遇为神马总是差一点,我们只有A、C、D、E、F、I。
产假,我公司目前还是按照90天来计算的,但是好在公司一般从怀孕28周后就会把该员工调整到一个工作相对轻松的工作岗位(其实整天也没有什么事情,基本上那种都睡觉没人管的工作岗位),待遇不变。
B、公司老大说了,这个木有不违法
。
C、按照国家规定的标准、程序进行,楼上的童鞋们说的都很清楚了,我就不罗嗦了。
D、根据工作年限,5年内的,不超过30天,发放基本工资+工龄工资;5年以上的,不超过90天,发放基本工资+工龄工资。需有县级以上医院开具的住院证明、病历等。
E、7天,试用期没有,可在试用期过后补休;出示结婚证原件及复印件(并出示喜糖、喜烟),婚假需在领证后一年内一次性休完。再婚不享受婚假待遇。
F、直系亲属(父母、配偶、子女、)5天;其余3天(兄妹、岳父母)。
G、我,我都不还意思说。
I、外省员工员工探亲假;工作满3年可享受,每年一次,婚后每4年一次,每次30天。发放基本工资。这个福利基本上就是放到那里看的,200人的一个公司,能享受不超过5人。但毕竟也算个福利吧。