【09月27日打卡总结】1、CDEFG
2、
作者 信立
2012-09-27 10:28
209
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、CDEFG
2、
a.员工每年最多享有30天有薪住院假,有关员工住院假期内的工资支付规定如下:
员工在本公司服务年限 基本工资的扣款比例 津贴
0 - 2 20% 全部扣除
3 - 4 10% 全部扣除
5年以上 5% 全部扣除
b.婚假: 凡符合国家规定结婚年龄(女性20周岁,男性22周岁)且在加入公司试用期满后领取结婚证的员工,可享受3天有薪婚假;到达晚婚年龄(女性23周岁,男性25周岁)可享受10天有薪婚假。(凭结婚证半年内有效)
c.丧假: 员工的直系亲属需办理丧事的,可由部门经理及人事部根据相关规定和实际情况酌情给予3天的带薪丧假。丧假必须连续使用,如遇休息日或法定假日不补休。
d.年假: 员工在公司服务满一年即可享受年休假,假期为五天,可以分开请也可以连续请,但连续请时须提前三个工作日,工作必须有代理人负责。
每工作满两年增加一天。
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2024-08-22 14:30
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