【09月27日打卡总结】==========

作者 ymcici 2012-09-27 10:32 194

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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==================================================================================================== 如何规定并执行带薪假？ 1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（请详细说明）答案是A、B、D、E、F、G，I（其它的包括国家法定节假日），除了H高温假没有之外，基本上都有，因为我们公司不存在户外或高温作业。个人认为，对假期的规定能否执行法定标准是一家公司管理是否人性化的根本体现。劳动者也只有保证在充足的假期基础上才能发挥工作效率，那种靠加班或者取消员工休假的办法来解决人员紧缺的做法是不明智的。 =============================================================================================== 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？我们公司的假期规定基本上是按法定来的，所以在很多规定上可能大同小异。如果下面的规定内容和你公司的及其接近，也请不要大惊小怪。当然了，一些个人作坊式公司或服务性行业可能很难将法定的休假制度执行到位。产假：女职工产假为90天（最新规定为98天），其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。基本工资。陪产假：10天（男员工在妻子产假期间享有），基本工资。病假：15天～90天。不满一年的，为累计15天；满一年的，从第二年起每年增加15天，但最长不超过90天。月薪的60%。婚假：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天。应一次性使用完。全额工资。丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。全额工资。带薪年假：6天。年假一个整自然年度内为6天，由此累计。全额工资。需要注意的细节 1、带薪假是不可剥夺的，是劳动者应得的权益；不可以签订内部协议等方式剥夺劳动者的休假权，否则可能会惹上官司； 2、让员工了解清楚带薪假的类型、适用对象以及操作步骤，避免因沟通带来的问题与纠纷； 3、不同企业对带薪假有不同的规定，服务性公司一定要提前在协议中标明休假规定，以免造成问题与纠纷。

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