【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带
作者 梨花尐兎
2012-09-27 11:18
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
公司在假期除高温假,其他都有。
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
具体规定操作如下:
A、产假
女员工产假假期为98天。员工有不满一周岁的婴儿每天1小时哺乳假。
B、陪产假
女方产假期间给予男方看护假10天。休看护假,必须提供医院证明
C、病假
1.有薪小病假:员工因患病或者非因工负伤需请假停止工作进行医疗的,为病假。本着人性化的管理原则,每月允许有2次的有薪小病假,有薪小病假无须提供医院证明材料,每次不得超过一天。病假超过1天以上者必须提供医院住院证明,方为病假,否则一律按事假计算。
2.病假工资计算
(1)在公司工作不满2年者,在国家规定的医疗期内,按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资。
(2)在公司工作已满2年不满4年者,在国家规定的医疗期内,按照不低于本人正常工作时间工资的70%支付员工病伤假期工资。
(3)在公司工作4年以上者,在国家规定的医疗期内,按照不低于本人正常工作时间工资的80%支付员工病伤假期工资。
(4)在国家规定的医疗期内的,病假期工资不低于最低工资的80%,超出国家规定的医疗期的,按事假处理,为无薪假期。
D、婚假
婚假假期为3天,晚婚假增加10天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。婚假时间连续计算,包括公休假日(周六周日),不包括法定假日。
E、丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母)死亡,给予3天丧假。丧假时间连续计算,包括公休假日(周六周日),不包括法定假日。
F、国家法定休假日、年休假、及工伤假等假期按国家法律法规定执行。
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很详细啊,学习了~子木来看你了,121楼欢迎踩踩~