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1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）
ABCDEFGI
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
第1条 假别
本公司假别依其性质区分为公休假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假和年休假八种，请假期间支薪办法按“请假支薪表”办理。
1.1 公休假
1.1.1 元旦一天。
1.1.2 清明节一天。
1.1.3 五一节一天。
1.1.4 端午节一天。
1.1.5 中秋节一天。
1.1.6 国庆节三天。
1.1.7 春节三天。
1.1.8 公休假日（一周一天）。
第2条 事假
2.1 员工因私事必须本人亲自处理，需请事假。
2.2 事假必须事先提出请假申请。
2.3 事假每月不超过三天，每年累计不超过十五天。超过此限需经总经理特准。
第3条 病假
3.1 员工因病必须治疗或休假者，需请病假。
3.2 请病假须附县级以上医院证明。
3.3 病假每月不超过三天，每年不超过十二天。
3.4 病假逾此限者，除原支薪标准外，无基本工资，同时不得超过国家规定的同等条件下的最长医疗期，并需经总经理批准。
3.5 该假为基础带薪假，转正后副主管以下人员以50%基本工资核发病假工资，副主管及以上人员以100%基本工资核发病假工资。
3.6 未转正的员工不享受带薪病假，如需请假按事假处理。
第4条 产假
5.2 入职满一年的已婚女员工怀孕自然流产的，检具三级以上医院或公司特约医院证明书可申请产假。怀孕不满4个月自然流产的，可申请15天产假；怀孕满4个月以上自然流产的，可申请25天产假。
5.3 入职满一年的男员工配偶分娩，检具生育证明可申请一天产假。
5.4 员工产假期满应继续到公司上班，产后不能到公司上班者，不享受产假而以事假论。
5.5 产假以基本工资计薪，待员工产后到公司上班一个月后发放产假工资。
5.6 产假遇节假日不顺延。
第5条 婚假
4.1 入职半年后的员工本人结婚时，检具结婚证明（入司后办理结婚登记的）可申请婚假。
4.2 副主管级以下人员可申请婚假7天；副主管级及以上人员可申请婚假10天。
4.3 婚假需检具结婚证明，否则按事假处理（结婚证明从登记之日起六个月内使用，超过无效）。婚假需一次性休完，不可分段休假。
4.3 员工入公司不满半年者无婚假，婚假遇节假日不顺延。
第6条 丧假
6.1 凡公司正式员工，直系亲属（父母、配偶、公婆、子女、直系兄弟、姐妹）丧亡， 省内员工可休丧假 3 天，省外员工可休丧假 5 天；祖父母、外祖父母或配偶的祖父母丧亡者，省内员工可休丧假 2 天，省外员工可休丧假 4 天。
6.2 请丧假者得检具丧亡者当地公安局 (派出所或村、居委会)的丧亡证明。
6.4 丧假限亲属丧亡20天内使用。
6.5 丧假期间遇节假日可顺延。
第7条 年休假
7.1 凡入职满一年的副主管级以下的正式员工，可享有3天的年休假，每服务满一年增加一天年休假，以此类推，年假以10天为上限。
7.2 凡入职满一年的副主管级及以上的正式员工，可享有5天的年休假，每服务满一年增加一天年休假，以此类推，年假以15天为上限。
7.3 年休假在符合年休假休息标准时，在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，最小单位为半天，一般不跨年度安排。
7.4 因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，经直接上级批准，可以跨一个季度 安排。
7.5 确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。
7.6 国家法定节假日、公休假日不计入年休假的假期。
说明：假设A员工于2011年8月1日入职，那A员工于2012年8月1日起就可以申请年休假。原则上，A员工需于2013年8月1日前休完本年度年休假。若因工作原因，无法于2013年8月1日前休完，必须于2013年11月1日前休完。
7.6 本年有享受产假或婚假或累计请病假超过20天者不享受年休假。
7.7 本年先休完年休假再请产假或婚假或累计请病假超过20天者，则在开始休产假或婚假的当月，或累计病假超过20天的当月，相应扣除已发的年休假工资。
7.8 年休假期间遇节假日可顺延。
第8条 工伤假
8.1 员工因公受伤，确无法出勤的，需检具市级以上医院出具的医疗诊断证明可申请工伤假，工伤假参照国家有关规定执行。
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3楼 nd_never
好详细，学习了！ 我在37楼，欢迎点评！
2楼 子木
鼓励努力地孩子，子木来看你了~~121楼欢迎踩踩~~
1楼 子木
婚嫁按照级别来的啊~~
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3楼 nd_never
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2楼 子木
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1楼 子木
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