【09月27日打卡总结】1、A、B、C、E、
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
展开
1、A、B、C、E、F、G
2、一个一个说吧
产假:国家规定98天,晚婚晚育加30天,符合条件的在规定天数内休假的都能算带薪休假
陪产假:这个是看群里说的,男士应该有7天的陪产假
工伤假:这个就要从工伤界定来说了,如何界定你是不是工伤呢?国家权威部门认定了,那么你可以休假。但是我们还没出现过这类情况
婚假:头婚且晚婚的,10个工作日,二婚的3天,头婚,不是晚婚的7天
丧假:直系亲属,爸爸妈妈、子女、爱人,休3天,其他亲属,例如爷爷奶奶,1天!
带薪年休假:我待过两个单位,第一个单位是直接就是10天,1年内你休完就行,现在的单位,10年以内工龄的只有5天,而且公司强制在过年的时候一起休完,放长假!之后你再休假就是事假,需要扣款!哎,这个有点不人性化,但是行业性质,没办法!
我们是轻资产行业,没有什么加工生产之类的,因此没有高温假等
哦了~没了!看大家分享的!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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2楼 子木
发错了,10年以内工龄的只有5天,这个好苛刻~~
1楼 子木
无迟到、早退、旷工记录者,第二年度起可享受3个工作日的有薪年假