【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带

作者 suosuo 2012-09-27 15:53 489

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

展开

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） ABCDEFGI(妊娠假、哺乳假、流产假) 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ A.女员工可凭准生证享受产假待遇；有薪产假为三个月（产假含休息日和法定节假日）。剖腹产的增加产假30天（需医院开具证明）。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（女方24周岁后生育第一胎）增加产假15天。 B.男员工在配偶生育后可凭出生证享受5天陪护假，陪护假享受与正常工作期间相同的工资待遇。 C.员工申请工伤假，以社保局出具的工伤认定书为准，工伤认定书未下来之前暂时按照区级或以上医院出具的诊断书和休息证明给予病假，后续再补假期差额。 D.员工休病假，须出具区级或以上医院病休证明及缴费收据。病假工资参照当地最低工资标准。 E.正式员工享有3天法定婚假，晚婚（男满25周岁、女满23周岁）享有13 个连续日的晚婚假（含三天法定婚假和休息日），再婚只享受3天法定婚假。婚假须提供结婚证原件。 F.员工亲属（父/母、配偶、子/女、公/婆、岳父/母）去世的，凭证明许丧假三天。丧假享受与正常工作期间相同的工资待遇。 G.入职满一年的员工可享受有薪年假，员工工作满一年后，用当年剩余月份(取整月)折算有薪年假（公式：剩余月份/12*5，四舍五入，精确到天）。入职一年以上十年以下，有薪年假五天；入职十年以上二十年以下，有薪年假十天；入职二十年以上，有薪年假十五天。有薪年假享受与正常工作期间相同的工资待遇。有薪年假须在当年内休完，不能跨年度休，逾期视为自动放弃。 I.符合国家及地方计划生育政策的女员工从怀孕第7 个月开始可享受妊娠假（每天一小时，即可推迟一个小时上班或提前一个小时下班）。怀孕第1 至5个月，可享受1天假期；怀孕第6 至7个月，每月可享受1天假期；怀孕第8至9个月，每月可享受2天假期。妊娠假享受与正常工作期间相同的工资待遇，妊娠假至休产假时结束。 J.符合计划生育政策的女员工休完产假后可享受3个月哺乳假（须于小孩出生至6个月内休），每天一小时（可推迟一小时候上班或提前一小时下班）。哺乳假享受与正常工作期间相同的工资待遇。 K.符合国家计划生育政策法规的女员工怀孕不满四个月流产的，自流产之日起准予休假连续15 天（含休息日和法定节假日）。怀孕满四个月流产的，自流产之日起准予休假连续42 天（含休息日和法定节假日）。流产假需提供结婚证、计划生育证明、县（区）级及以上医院诊断证明书等证明文件。流产假参照产假标准计发工资。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。