【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
答:产假:顺产98天,产假工资管理人员有合法证件可当月按岗位工资拆分计,O类产假回厂后补发,固薪按80%计,非固薪按1100计。(需有准生证、结婚证、难产证明),计划外生育享受产假,但不享受产假工资,按事假处理,不支付工资。
病假:病假固薪80%计,非固薪1100的80%计,医生开具疾病证明,病历,发票
婚假:已转正员工凡符合《婚姻法》规定,已履行正式结婚登记手续者,给婚假3天。符合晚婚条件者(男25周岁,女23周岁),另加假10天。员工必须在结婚登记后五个月内一次性取假,否则作自动放弃处理。员工在婚假期间视为正常劳动并支付正常工作时间的工资,请假时需提供有效结婚证
丧假:丧葬假为带薪假期,员工直系亲属(指父母、配偶、子女与配偶之父母)或直抚(赡)养的旁系亲属死亡时,许假3天(不包括来回路途时间)如因特殊情况需延长假期者,需经部门负责人审批。期间视为正常劳动并支付正常工作时间的工资
工伤假:经劳动管理部门认定为工伤后,员工在工伤医疗期间、医疗未终结和未作出劳动鉴定前,凭医院的疾病证明书或劳动能力鉴定书取假,由公司按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月平均月工资,不得低于最低标准工资
高温补贴:长期工作地点气温高达35℃以上的岗位,每年6-10月发放,室内作业人员100元/月,室外作业人员及特别高温作业人员150元/月。由各部门根据实际情况申请,营运管理中心审核
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
上面已经详细说明
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