【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带
作者 HR学徒赶路
2012-09-27 19:28
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 I、其它(哺乳假,产检假)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
产假,现在新规定为98天,产前15天即可开始申请此假期,需由医院开具的准生证明,计划生育证。结婚证等相关证件,才可申请此假。
陪产假:10天(男员工在妻子产假期间享有),基本工资。
病假:15天~90天。不满一年的,为累计15天;满一年的,从第二年起每年增加15天,但最长不超过90天。月薪的60%。
婚假:职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的(男满25岁周岁,女满23周岁)增加奖励假7天。应一次性使用完。全额工资。
丧假:职工的直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝,给予3天有薪丧假。全额工资。
带薪年假:10天。年假一个整自然年度内为10天,由此累计。其中5天为国家法定年假,5天为公司福利年假,全额工资。
其它(哺乳假,产检假) :哺乳假为员工休完所有产假回公司上班后的第一年,也就是宝宝未满一周岁之前,准许员工每天有1小时的哺乳假,可以灵活操作,可以使上午晚到1个小时,或是下午提前1小时下班。
产检假每次为半日为标准,每位女员工可享受最多12次产检假。
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