【09月27日打卡总结】1、A、产假B、陪产
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假2、产假:女职工产假为90天(最新规定为98天),其中产前休假15天,难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不足4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。晚育的女职工(24岁),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,不休奖励假的,给予女职工一个月工资的奖励。基本工资。
陪产假:10天(男员工在妻子产假期间享有),基本工资。
病假:15天~90天。不满一年的,为累计15天;满一年的,从第二年起每年增加15天,但最长不超过90天。月薪的60%。
婚假:职工达到法定结婚年龄,可持结婚证申请3天有薪婚假,晚婚的(男满25岁周岁,女满23周岁)增加奖励假7天。应一次性使用完。全额工资。
丧假:职工的直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝,给予3天有薪丧假。全额工资。
带薪年假:5天。年假1-10年为5天,10-20年10天,20年以上15天
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2024-09-18 17:51
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