A 我们的全勤奖是每个月100块，不过只要你请假了，不论是什么假，也不论多久，短到即使是1小时就没了，基本很多时候；
B 工龄奖这个还没有具体的执行的，因为我们公司新成立，所以这个只是在策划中，但是每满一年加工龄工资50；说说一个我以前的公司满十年的员工会由总经理发一个金奖奖杯（当然不是金子的，你懂的）和1000块现金奖励，满二十年的会有一个钻石奖（也不是钻石的，你懂的）和5000块的现金奖，哈哈；
D 餐补是每个月500，公司有员工食堂，直接充值到卡里，不作为现金发放，食堂用餐是每餐12块，中晚餐都有，不过要是每餐都去吃有点不够哦；没吃完的钱可以累积，直到你离职的时候可以提取出来；我觉得这个可以改为一个季度提取一次，因为有些员工离家近，很少在食堂吃，累积到离职的话有点多，挺郁闷的；
F 年度健康体检 年度健康体检是有的，是一个挺全面的检查，会联系比较大型正规的医院进行，时间是每年的5月份，一般会放在周六，不耽误上班。在这个时间先进行统计，6个月以下的员工不参加，工龄一年以上的享受免费体检，6个月以上不满一年的先由公司出钱体检，由行政部门进行登记，如果在一年内提出离职就从离职工资中扣除这个费用；
G 员工生日会 这个员工生日会做得有点不到位。我们这个是由行政部做得，每个月底统计当月生日的人员名单（以身份证上的时间为准），然后发邮件给全体员工，邮件祝福各位寿星并邀请各位寿星于某天某时在公司食堂吃生日蛋糕，一人一张贺卡和两张电影票，生日会就是各位寿星在一起唱一首生日歌然后分吃一个大的生日蛋糕，基本不会有领导参加，最长也就半个小时内弄完；试用期员工不享有这个福利；
H 年度旅游 说到年度旅游，本来是每年的8月份一次国内游，但是今年因为公司业务太好，事情多，公司又在准备上市，所以老板在半年度总结会议的时候就已经发话了，今年的旅游取消，也没有说会有相应的补贴，唉，有点坑爹啊；
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2楼 刘雪
小雪来支持个。明天正常打卡哦
1楼 顺水平舟
顺水平舟（728楼，打卡12天置顶二次好有动力，楼层靠后的卡卡们加油），增值分享，继续划浆游荡。