【09月28日打卡总结】1、除了五险一金/意
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
答:1.全勤奖:100元,全勤既是无迟到早退请假
2.工龄奖:50元/年,500元封顶。个人觉得这个比每年调底薪来的直接,员工自己一眼就能看到的,至于临时调薪,这得看效益了
3.餐补:这个比较人性化呵呵,自己代餐的给,不带餐的公司叫外卖,搞得现在经常吃剩菜剩饭,就为了那几百块的餐补,快伤不起勒....
4.花费补贴:150元/月,这个当然不是人人有份的,主管以上才有
5.年度健康体检:这个觉得挺好的,健康重要啊,再说也杜绝的职业病的防范,关键是挡住那些个已经有了职业病的进入公司,要是有那么一个矽肺什么的,不就洗白了????
6.生日宴会没有,生日礼金或蛋糕到是有一份呵呵,我们老大讲求实际,就除给别需求外一律给钱钱
7.年度旅游:这是每年1-2次,优秀员工都有机会,什么台湾、香港、******、欧洲都有,只要表现好,工作成绩突出的都是机会大大
8.过节礼品:比如端午、中秋呀就是礼品或礼金咯
9.年会:这个是我们每年的重头,年会礼品丰富,没中奖的也有安慰礼品的,这可是我们每年期待的
10.年终奖:这也有,公司150多号人,人人有份,不过管理人员肯定不同啦,保密的。
11.培训:重大MBA,学费公司承担,但必须得顺利毕业,如果不合格的自费咯
说了这么多貌似公司福利还是挺多的,人就是贪,总是嫌不够,还不够....真想说,知足吧,老板不给他又不犯法,知足者常乐嘛,不过老板也不能太扣了,既然是福利,就该起到激励的作用,太少就不痛不痒的,要足以激励员工想要努力争取才行,否则不是浪费吗
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
答:放大假,发月饼+礼金,还好啦,反正我是挺知足的...
三茅就是我中秋国庆得到的最大礼,进来2周不到,学到很多呀。感觉自己就像个饿瘪的水蛭,吸吸吸....还是觉得不够,真的很喜欢这里。祝所有的卡卡们节日快乐......
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2024-09-25 11:58
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1楼 顺水平舟
顺水平舟(728楼,打卡12天置顶二次好有动力,楼层靠后的卡卡们加油),增值分享,继续划浆游荡。