1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外,还有哪些福利:
A、全勤奖(只适于间接员工) B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补(提供免费中餐,加班者提供晚餐,夜班提供免费夜宵) E、话费补贴(视职位等级50-全额)喜庆礼金/礼品(只有生育后有200-500礼品) J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品(中秋,端午,过年等发50-100) K年终奖 (一个月工资)L、房补(适用于部分高管)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
目前公司福利待遇一般,但个人认为福利是提高企业竞争力,引进人才,留住人才,创造公司如"家"的很好的手段.
有的公司是正式工和派遣工待遇不一样.
福利待遇可分为普通档,适用于所有员工,一档为用于绩效激励的,适且于中层以下员工,如当你职位升到何种级别,相应享受何等福利,如高层的期股制度,在某种条件后能获得房屋产权,高层家庭方面的照顾等福利措施,无疑对人才来说更具诱惑.
对于很多间接员工来说最好的福利方式是培训.
基本要求大概如提前做好投入预算,了解当地本行业福利待遇状况,分析不同阶层的核心人才的福利需求,结合企业实际状况建立明确公开的福利制度文件,监管福利制度有效实施等等吧.
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
发放礼品,月亮+葡萄一箱.
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