【09月28日打卡总结】
1、除了五险一金/
作者 江西HR上官
2012-09-28 11:08
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(A、B、E、F、G、H、J、K、M)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
A、全勤奖:管理人员200元/基层员工100元
B、工龄奖:50元/半年
C、话费补贴:根据岗位不同予以不同补贴,很少,最高100元峰顶
D、年度健康体检:我们这只是基本的传染病的体检。
E、员工生日会:在员工生日当天由总经理亲自手写加上,发放生日蛋糕。同时在每月定期组织所有寿星一同聚餐。庆贺生日。
F、年度旅游:根据企业业绩不同旅游地点不同,核定旅游经费的公式为:上月销售业绩*一定系数的比例,这样就是让员工冲劲十足。
G、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品:我们的礼品发放跟旅游经费一样,用销售额跟系数来核定具体的金额。嘿。,提倡“我的红包我做主的原理”
H、项目奖/季度奖/年终奖:我们针对不同的营业额,冲刺到不同的额度时,公司会拿出相应额度的金额来奖励参与的人员。
I、其它:受伤或家人住院时,总经理会亲自看望,并提供相应的看望费。
员工亲人有去世的,会给予200元补助。
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
我们公司各部门的福利不同,根据营业额来定,有300多的,我们后勤部门230元/人,其它就没有了,嘿嘿,不多,但也过得去吧。
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