【09月28日打卡总结】1、除了五险一金/意
作者 tina22
2012-09-28 13:37
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明
我们公司的福利是我做的,所有员工都有的是A、C、D、G、H、J、L、K,销售人员还有话费补贴。其他的福利我们每个星期五下午都会安排员工活动,由我们部门策划,大家一起玩。每个月还可以安排一次户外的活动。还有就是培训支持计划,对于那些表现优秀的员工如果需要进一步学习培训的,我们公司可以报销部分资金。
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
我们公司目前所有人都有的其实只有全勤奖、公交补贴、员工生日会、逢年过节偶尔发放礼品、年终奖。考虑到公司成立不到一年,所以我是做的梯度福利,为了留住员工,很多福利像餐补、住房补贴、旅游津贴都是要入职满一年后才有的。我觉得福利的话不能够照搬其他公司的,应该根据公司的具体情况而言,有针对性的制定。像现在很流行的菜篮子福利我觉得其实蛮好的,因为不同的员工往往有不同的需求,福利最好具有针对性。由于我们公司是初创型的小公司,大部分员工都是刚毕业或者毕业一两年,所以需求差不过,所以我们制定的是统一的福利。
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
本来我们公司是什么都没有的,结果今天老板说每个人到时候会有礼品。这个事是行政部在弄,所以我也不是很清楚。
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