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这次中秋国庆长假一共8天，根据人社部门的相关规定，前四天为法定节假日，如果需要职工加班，要支付的加班费不低于3倍工资，并且不得以补休来代替；后四天为休息日，可以选择给职工安排补休而不支付加班工资，如不能补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。
那么，这个假日，职工是否都能拿到应有的加班费呢？在青岛，张女士正走在上班的路上。
张女士：“肯定有加班，节假日期间都会有加班的。大部分我听说的还都是按照国家规定的三倍工资，包括我有些朋友他们自己做企业做得比较大的，他们对员工也都是按照国家规定这个。
并不是所有人都如张女士一样幸运，在江苏淮安，某私企员工小宋也在加班，这个假期她8天都需要上班。
记者：请问您们节假日放不放假啊？
员工小宋：不放。一天都不放。
记者：那就是正常上班，工资是怎么算的呢？有没有执行假期三倍的这种工资？
员工小宋：没有。私人的(单位)肯定都是，没有执行三倍工资，工资跟平时一样。
在劳动法相关规定当中，并没有“值班”这种说法。有一些用人单位在节假日要求职工“值班”，来回避加班工资的做法是不对的，应该以加班来补足待遇。在采访过程中，部分企业并不强迫员工加班，但是却以员工是否加班来作为他对单位忠诚度高低的考察；也有职工拿不到加班工资但也不敢向老板索要。
员工：像我一般不会向领导去反映这些情况，毕竟现在工作机会比较难得，一般情况下加班费也不是很多，就算了。
记者：您没有加班工资会跟领导去申请吗？
员工：(笑)申请？！不会，觉得没有必要，会影响关系。
加班得到应有的合理性报酬，是法律赋予每一劳动者的权利。那么目前加班工资的发放情况如何，记者专访了中华全国总工会保障工作部部长邹震。
邹震：应该说，这几年总的情况在逐步好转，比前些年要好一些。各方面的意识，法治意识在增强，劳动者的自我权益意识在增强。但是在一些企业，尤其是经济效益不太好的企业，这个问题还是比较突出的。
除了劳动者的法治意识逐渐增强外，邹震说，情况有所好转也与市场的迫切要求相关。
邹震：好的也有客观原因，比如东南沿海有些地方经济下滑，有的企业也总结经验，比如08、09年有的企业很多工人走掉了，留不住人。这种市场的要求客观上迫使有些老板也转变自己的观念，改变管理方式。加上政府的监督力度加大，总的来说有所好转。
一旦自己的权益受到侵害，职工要如何维权？如果用人单位不支付加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班，所以劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。
邹震：加了班拿不到工资的话，可以通过企业工会跟企业沟通，希望企业能够遵守法律法规，如果企业坚持不改，我们就要劳动部门举报，请求劳动部门来查处，当然也有可能对簿公堂，那工会会为职工提供法律援助和法律服务，帮助他们打官司，争取应有的权利。
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3楼 安再宝贝
是呀,我们单位就利用休息时间开半年,加班不付加班费,员工都有意见却没人敢直言
2楼 鑫星VVV
9494
1楼 ethan_chuang
这种情况很普遍，很多公司会以值班的名义掩盖加班的实际
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3楼 安再宝贝
是呀,我们单位就利用休息时间开半年,加班不付加班费,员工都有意见却没人敢直言
2楼 鑫星VVV
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1楼 ethan_chuang
这种情况很普遍，很多公司会以值班的名义掩盖加班的实际