【10月08日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2

作者水梦遥 2012-10-08 07:48 504

内容来自 2012-10-08 打卡话题

1、你公司有90后员工嘛？
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价？
3、管理他们，你的困惑和问题有哪些？具体是如何应对和处理的？

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本帖最后由水梦遥于 2012-10-8 08:16 编辑 8号了？！为什么我都没有感觉呢= =！ 不知道这次的假期，大家是怎么过的额？！有木有什么艳遇丫？！ 我仅想说，我破嗓了。。。我尽早莫名的失声了…… 然后华丽丽的，我木有办法买早饭= =。。。 好困饿。。。看来真的应了那句广告语：八天还不够啊~ -----------------------就这样吧。。。-------------------------- 1、你公司有90后员工嘛？ A、有 B、没有 肯定有！我就是其中一员呢。。。 2、你对他们有什么看法和评价？ - -你希望我怎么说？！客观的说的话。。。 优点：创新、有冲劲，能给公司带来新的朝气活力。。。 缺点：太张扬、学生气太重，外加没有经验。。。AND SO ON。。。 3、管理他们，你的困惑和问题有哪些？具体是如何应对和处理的？ ① 90后的一代，多数是首次的工作，抱着美好的幻想和职业规划，但是太过理想化，有点不切实际。 对于这点，处理不当将会影响他们日后的工作前景，最主要做的，还是要让他们认清现实，制定短期目标，认识自身的优缺点，从而扬长避短。 ② 喜欢抱怨，总是能很容易的看出别人得到的好处，而未能坚守自己的岗位。可以很好的和同事打成一片，但是也因此会把一些该说不该说的话传到老员工或者是上司的耳中。对此，只能看个人了，在这个言论自由的社会，我们总不可能掐着对方的脖子不让对方说吧？！尺度问题，别人控制不了，当然，适当的疏导是需要的，不然到时酿成大祸之时，可就是为时已晚矣。。。 ③ 希望得到重视，能够获得表扬和表现。这个可能是所有90后，现在的心态！首先不管自身是否有这个实力，就是希望自己能够得到肯定！积极的去做，信心满满的回来，结果未能得到表扬或者重视。。。可以说很受打击。。。人嘛，总是希望能够受到他人的关注和肯定的，尤其是刚出社会的学生，寒窗苦读十数载，就是为了出了社会赚钱，前期的成绩对他们来说是特别重要的！为此，我们一般是以先给枣再给刀，先表扬后惩罚，给予对方肯定的同时，指出不足或者错误，希望对方能够记住，改进。会给对方机会表现，但是不会让其脱离团体。 -------------------------------------饿饿饿饿。。。。------------------------------- 让我自己评价自己。。。挺怪的。。。 其实我是80后90初哦~~~ 唉- -！上班了。。。我病了。。。

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