【10月08日打卡总结】1、你公司有90后员
作者 不烟不酒1
2012-10-08 08:08
13945
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
展开
1、你公司有90后员工嘛?
A、有
2、你对他们有什么看法和评价?
独生子女、个性张扬、信息来源广、思维活跃、自我中心意识强、敏感、诱惑多、情绪化、跟着感觉走等等
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
管理90后员工最大的问题是能否换位思考,因为每一代人都有自己的时代特征,所处的环境是不一样的。管理90后员工的认为应该是:(1)尊重与引导并重——尊重个性、尊重人格、尊重他们的想法与生活方式,引导他们的想法和行为到企业的管理要求上,引导他们尽快融入企业文化中;(2)支持与关心同行——工作上给予有力支持和帮助,生活上给予主动关心并尽最大能力帮助解决困难;(3)肯定与批评兼有——有成绩、完成任务及时给予肯定,有错误、出偏差给予真诚批评和指正;(4)宽容与严格相济——对待下属要宽容,偶尔出错不要揪住不放,新员工的一些想法、言语要进行分析,客观对待,不要简单理解为对错,而业务、责任心、工作效率、学习能力、工作纪律要严格要求。最后要:(1)注意沟通的方式方法,不能简单粗暴,经常采取面谈的方式进行沟通,而且要主动;(2)注意观察,了解新员工个性,关注他们关注的事情,以期引起共鸣,为沟通做好准备;(3)注意不能急于求成,别期望太高,新员工要做出很好的绩效不现实,不可能!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
查看更多干货公益直播
关于作者
20多年的工作经验,忠诚,敬业。在企业中的不同岗位上任职,对企业管理有一定的经验,特别喜欢人力资源管理工作
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月08日打卡总结】1、你公司有90后员
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
6楼 小慎
尊重与引导,支持与关心,肯定与批评.好!学习!
5楼 麻豆豆
处理方法很理性与感性并重,赞!
4楼 杨子言
长假结束,心海没有结束啊,子言来做做;乾隆说“不聋不瞎不配当家”
3楼 cbaiai
注意沟通的方式方法,不能简单粗暴,经常采取面谈的方式进行沟通,而且要主动
恩恩~主动找其面试~~~
2楼 qiyechen
万恶的验证号码,手机打卡伤不起,493楼拜访
1楼 重庆茜茜
支持一下!我们公司没有90后,所以我对90后不是很了解。在这里学习来了。