【10月08日打卡总结】1、你公司有90后员
作者 小茅仁
2012-10-08 08:10
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1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
90后的员工,是崇尚自由主意,不愿意受到条条框框的约束;同时又是非常现实的现实主义者;
评价:优点,90的员工是很有理想和抱负的一代人,他们渴望自己在工作中做出成绩,同时获得上级的认可;
90后的一代是很有激情的一代人,他们充满热情,精力非常充沛,同时追逐时尚和科技;
缺点:90后多半是独生子或女,他们有时候追逐自由过火,有时候过于我行我素;工作中缺乏毅力和韧性,
缺乏坚持的特性;
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
困惑与问题:
1)自由式的特点,譬如迟到,不在乎扣钱
2)“裸辞”现象,离职不办理正常的交接,不在乎不给工资
3)办公室不切实际的“高谈阔论”,影响他人
应对与处理:
1)入职前的严格的面试----选人,尽最大可能的选对人,选想做事且能够想做好事的人;
2)入职后的培训宣导---育人,公司文化的宣讲、公司制度的宣讲与书面的签字确认等等;
3)上岗后的导师辅导--用人,上级主管对其公司的及时指导与指正,帮其迅速的融入团队,
做出成绩,顺利转正等;
4)转正后的培养---留人,帮其做好职业发展的规划,即在公司的成长路线图,有期待才会有发展;
总之,在各个阶段,对他们要关注,发现问题及时的处理,做好情感的疏导,成就的首可肯等等
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2024-09-18 17:51
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