本帖最后由 孤山独傲 于 2012-10-8 12:38 编辑
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
有,但不多,也就占员工总数10%不到。
看法,这个因人而异,首先,我们不能带有先天的成见去看待90后,或许他们和我们80后,70后比起来可能不尽如人意的地方更多,但是不要忘了,他们还小,还只是一群刚刚踏入社会“幼稚园学生”,我们不能以要求我们的标准来要求他们,而是应该给予他们更多的关注、引导、包容,还记得我们80后刚刚踏入社会、职场的那个年代,各种的非议、指责,铺天盖地的卷来,但是在几年后,我们80后早已成为了社会、职场的主力军,而那些非议也早已烟消云散。
当然了,在这一代人中,肯定也会有些另类的,与我们所认知的社会人格格不入的孩子们,但是,这又能怎么样呢,这个社会并不会以我们的主观意志而改变的,我们80后也没有必要在这些偶有的“瑕疵”上去计较,你说呢???其实90后也是一样的,在10年后,00后来袭,90后自然也就长大了,成熟了,而我们关注的重点对象自然也就转嫁到了00后身上。所以,我们这些80后的老大哥、老大姐们,自然也要有一颗宽容的心,去接纳90后的到来。
至于说企业应当怎么去接纳这些孩子们,其实,主要还是看这个企业的企业文化。
在我单位,现在的几个90小孩,都是女孩子,其中已经有6个人已经转正,3个已经有两年以上的工龄了,从我对她们的观察来看,并没有网络上说的那么的另类,那么的自我以及不可理喻(或许是本人运气好,招聘到了好苗子)。
在我单位,不管你是70、80、90,只要你是新人,那么,我们都会在试用期安排一个师傅去带,根据情况,1到3个月不等,记得在我单位的第一个90后从试用期到转正,是我一直都在关注的,这个孩子的学习能力很强,没有90后身上的那些不安分的特质,我也经常的和她聊天,了解她对公司,对周边人的看法,并从她的师傅那了解该90后在生活工作中的言行举止,结果,让我非常满意,在第二个月结束的时候,我就提前和她做了转正面谈,顺利的成为正式员工。当然,后面进来的90后,我都交给她去带了,省心不少呢,毕竟比和我们80后比起来,她们之间更好沟通嘛!!!
至于其他的,如:跳槽频繁、自我意识严重、娇气等等,还没有遇见过。
2楼 凉茶冷面
你的评价很客观
1楼 小力士
你单位90后孩子真不错