【10月08日打卡总结】本帖最后由放羊人于2
作者 放羊人
2012-10-08 08:36
13749
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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本帖最后由 放羊人 于 2012-10-8 09:04 编辑
看来手机党要被淘汰了···哎···
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
B
2、你对他们有什么看法和评价?
其实放羊人一直不喜欢社会把不同年代的人贴上有色标签。现在一谈到90后,貌似有一点点贬义词的意味。其实90后和每一批刚刚入职的新青年一样,或懵懵懂懂,或简单粗暴。其实都一样啦,只不过这批年轻人,不得不说··还是很有新时代个性的。
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
首先,不能对90后另眼相看,其实他们和普通的新入职的员工没什么区别,都是从头学起的年纪,都是刚刚开始的花季。不要因为社会上的某些言论,就对90后贴上一些什么不善于团队合作啦,独立啦,任性啦,等等的标签。这样很不公平。
但是这代年轻人的个性的确是很特别 ,比如我们得做到:
1)关注员工的个人生活。重视他们,让他们觉得自己存在很有价值
2)90后有梦想,尽管有些很飘渺不现实,不要打破他们,为他们建立职业规划
3)放权,让他们有表现的机会
4)竞争。建立竞争机制的绩效考核,在压力中让他们更强。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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14楼 未末
嘿嘿,不错不错
13楼 九冰
是的,他们还是群未长大的孩子,对待孩子们要有爱和耐心
12楼 cbaiai
不得不说··还是很有新时代个性的
恩恩,新时代的个性!
11楼 卡卡专访
上升了
10楼 qiyechen
万恶的验证号码,手机打卡伤不起,493楼拜访
9楼 重庆茜茜
说得很好啊!我们公司没有90后,所以我对90后不是很了解。在这里学习来了。
8楼 森林
不管几0后,反正都是羊,一块放得了呗!
7楼 小力士
支持羊姐,力挺90后!
6楼 紫竹林
年轻时就是要绽放。偶在2266
5楼 总穿越的小二哥
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谢谢分享,学习了,支持下,今天在21楼了
1楼 迷失的现在
来给个点评,今天怎么这么靠后啊,用学号表示就是555.哈哈,同意观点,不要贴标签就行,不然00后怎么混哈哈