【10月08日打卡总结】1.有90后员工,基
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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1.有90后员工,基本上占了60%;
2.90后的员工活泼,学习领悟能力相对较快,乐观,有个性,花钱大方,不太愿意受约束,稳定性不高;
3.公司的90后员工工作会比较随性,就算是旷工罚款,他也是想旷工就旷工,一般旷工的原因就是会朋友,或者晚上睡觉晚起不来,还有就是不愿意加班,班组长说几句就闹辞工。应对方法:现在大多的基层管理的管理方式有些欠缺,权位意识比较重 ,喜欢对下面的员工吆喝,这是90后员工不太愿意接受的,我们已经聘请了专业的老师对他们进行管理方式和理念的培训,还有就是改善管理政策,使之较灵活,增强企业文化建设,增加员工的企业文化认同感和归属感,这样他们也就能把企业当家,愿意去服务。
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2024-09-25 11:58
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